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　　我國(guó)《公司法》中對(duì)一人公司的法律地位的確認(rèn)，是我國(guó)公司法的進(jìn)步，同時(shí)也體現(xiàn)了我國(guó)法律與現(xiàn)實(shí)之間的不斷融合。根據(jù)最新修訂的《公司法》，明確了一人有限責(zé)任公司的概念及其他制度規(guī)定，那《公司法》中的制度都存在哪些問(wèn)題?有什么解決辦法?下面小編為您詳細(xì)介紹。

　　一人公司的制度規(guī)定存在的問(wèn)題

　　1、公司人格否認(rèn)制度的可操作性不高。

　　從目前的立法上來(lái)看，關(guān)于人格否認(rèn)的規(guī)定，都只是原則性的，在實(shí)踐中可用的明確規(guī)定卻非常少。一方面，我國(guó)一人公司的法人人格否認(rèn)的適用范圍還非常窄，很難滿足司法實(shí)踐的需求;另一方面，人格否認(rèn)制度的設(shè)定是為了更好地滿足實(shí)踐需求，所以說(shuō)，應(yīng)當(dāng)具有更高的可操作性，但是目前《公司法》中關(guān)于人格否認(rèn)制度的規(guī)定體現(xiàn)了更多的原則性的內(nèi)容，關(guān)于具體操作指導(dǎo)的規(guī)定相對(duì)較少，這也給司法實(shí)踐中的應(yīng)用帶來(lái)了一定的困擾。

　　2、關(guān)于一人公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的規(guī)定也存在著一定的模糊。

　　一人公司具體應(yīng)如何操作才算符合法律規(guī)定，在內(nèi)部問(wèn)題的決策上應(yīng)該走怎樣的程序，這些實(shí)質(zhì)內(nèi)容在目前的《公司法》中并沒有明確的反映。根據(jù)目前我國(guó)《公司法》的規(guī)定，關(guān)于一人公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，包括監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)的規(guī)定，概括性強(qiáng)，具體操作指導(dǎo)缺乏，這對(duì)司法實(shí)踐的應(yīng)用也帶來(lái)了一定的困擾。

　　3、關(guān)于自我交易問(wèn)題。

　　無(wú)論是我國(guó)還是世界各國(guó)的公司法都對(duì)董事在自我交易過(guò)程中損害公司利益而提出了限制性條款，而在一人公司中，股東極有可能成為公司的董事，因此以上的限制便失去了應(yīng)有的作用。

　　綜上，目前我國(guó)《公司法》中關(guān)于一人公司的規(guī)定并未成熟，仍有完善和發(fā)展的空間。

　　一人公司相關(guān)法律問(wèn)題的解決對(duì)策

　　1、提出一人公司人格否認(rèn)制度的實(shí)質(zhì)性規(guī)定。

　　英美法國(guó)家，在關(guān)于一人公司的人格否認(rèn)制度的規(guī)定中，多以判例的形式加以明確，我國(guó)屬于成文法國(guó)家，首先應(yīng)通過(guò)股東自證，在相關(guān)糾紛發(fā)生前合理割裂一人公司與其他資產(chǎn)的聯(lián)系，以法律明文規(guī)定的形式，將上述情況具體化來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。然后，雖建議由最高司法機(jī)關(guān)選擇、確認(rèn)和公布典型案例，為司法實(shí)踐提供指引，防止發(fā)生同案不同判的現(xiàn)象。

　　2、完善一人公司的內(nèi)部治理制度。

　　一人公司的股東只有一人，在問(wèn)題決策方面有便利的同時(shí)也有危害，所以完善一人公司的內(nèi)部治理，應(yīng)該做到一人公司必須保證有監(jiān)事會(huì)，選出多名監(jiān)事共同組成相互監(jiān)督，而每名監(jiān)事應(yīng)代表公司內(nèi)部各個(gè)部分人員的利益，防止股東權(quán)利過(guò)大;在公司的外部，應(yīng)有專門的機(jī)構(gòu)對(duì)一人公司進(jìn)行監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的結(jié)合運(yùn)用，這樣才能全面的管理一人公司。